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机遇与挑战，顺应国家人才发展战略
党的十八大提出，要加强和创新社会管理，改进政府提供公共服务的方式，明确要求在公共服务领域更多利用社会力量，整合利用社会资源，增强公众参与意识，增加公共服务供给，提高公共服务水平和效率，人力资源服务的社会化已经成为完善社会劳动保障体系，建立健全用工制度体系的迫切需要。当前，我国已经进入了经济转型升级的重要历史阶段，各种新型业态的出现催生了与之匹配的技术性服务团队和更加灵活的社会用工服务匹配体系，这个体系通常以人力资源外包、劳务派遣、猎头与招聘以及人力资源服务互联网平台等当前人力资源服务的主要业态为切入点，配合系统化的培训考核评价功能与市场化的人才输送机制。这种方式大幅削减了企业的管理成本的时间成本，让企业有更多的精力专注于生产和经营，已经越来越多的被企业所接受和采用。
